г. Москва, ул. Тверская, д. 3
+7 (919) 960-48-88
Как правильно организовать команду

Команда.


Многие успешные и целеустремлённые люди в истории делились своими мыслями относительно команды. Зачастую все они правы в одном, что без хорошей команды,без профессиональной команды, без единой команды, без команды, которая любит свое дело, без членов команды, которая каждый день с радостью готова выходить на свою работу и не смотреть на часы с мыслями о том, как бы поскорее с этой работы уйти, именно такая команда способна на любые достижения, поставленных перед нею задач.
Именно команда с такими качествами, которые описаны выше, нужна вам.
И мы поможем Вам сформировать такую команду.
 Как собрать такую команду?
... здесь подойдёт фраза"не боги горшки обжигают",всё делают люди, а в первую очередь,все люди хорошо делают то, что им нравится ))) 

Даже хорошо финансово замотивированный человек может справиться с поставленной задачей гораздо хуже, нежели человек, просто любящий свою работу, и людьми которые находятся рядом с ним. Такой человек, такой член команды никогда не поставит и не поменяет финансовую выгоду взамен надёжной и твёрдой опоре, в которой каждый доверяет друг другу и каждый может рассчитывать на помощь своих коллег, находящихся рядом каждый день. Такую атмосферу в коллективе может создать только настоящий и прирожденный РУКОВОДИТЕЛЬ!
Насчёт опыта работы сотрудников, которых вы пригласите на работу,
безусловно, работать нужно только с профессионалами. Нельзя брать на должность неквалифицированного сотрудника человека без этой квалификации, нельзя пригласить на работу повара у которого нет образования ,диплома и тем более опыта работы на предприятии общественного питания. Нельзя пригласить энергичного молодого человека или девушку на должность бариста в надежде на то, что он когда-нибудь выучится. Потому что учиться он будет у вас и оттачивать навыки он будет на ваших гостях. 

Каждый должен заниматься своим делом, а каждое дело любит профессионала и в этом один из ключей к успеху.
Что касается оплаты труда, безусловно, хороший специалист на любом рынке труда будет стоить значительно дороже, относительно людей которые не имеют опыта работы или являются молодыми специалистами. Вам не нужно экономить на качестве, можно принимать на стажировку и после успешно сданных экзаменов в вашем ресторане, принимать их в штат ,но это возможно только после открытия и не ранее.

Люди ,которые долго не работают на одном месте по разным причинам, которые не стремятся и не имеют амбиционных планов для себя, это все категории ,так называемые, неопределившихся сотрудников, и если все остальные качества Вас как работодателя устраивают, постарайтесь в процессе собеседования выяснить причину этой неопределенности, и только после этого можно включать данного кандидата в вашу команду. 
Специалисты нашей компании расскажут о процессе работы по формированию команды более подробно, как только вы обратитесь к нам за этой помощью.
Ведь так как очень много индивидуальных особенностей в зависимости от выбранной вами концепции и вашего региона.

 

Оставить заявку


Нажимая кнопку отправить вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ.